Должностная инструкция директора по развитию. Открыть в формате WORD. Предприятие, которое не развивается, не может рассчитывать на успешное продолжение своего бизнеса. Именно с этой целью руководители предприятий, которые осознают важность контролируемого процесса перспективного и стратегического планирования деятельности предприятия, принимают решения о введении в штат своего предприятия такой должности, как директор по развитию (Development Director)*.
Перед тем как написать должностную инструкцию на логиста или менеджера по логистике в компании давайте посмотрим, что же творится сейчас с. Мероприятия по инновациям Должностная инструкция : что, где, когда делает тренинг- менеджер? и развитию, или, говоря проще, тренинг- менеджера, мне пришлось писать должностную инструкцию на свою позицию. Должностная инструкция менеджера по рекламе. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности. 4.17. Основы организации.
Должностная инструкция менеджера. учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности; 1.5.12. Методы.
Должностная инструкция менеджера. учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности; 1.5.12. Методы. Должностная инструкция менеджера по рекламе и маркетингу структуру управления организацией, перспективы инновационной и инвестиционной.
* При разработке должностной инструкции директору по развитию можно также воспользоваться должностной инструкцией менеджеру по стратегическому планированию. Должность не случайно называется «директором». Служащий, занимающий ее, входит в высший руководящий состав предприятия.
Для принятия и воплощения стратегических решений по развитию или реструктуризации необходимы значительные полномочия. Необходимо также наличие соответствующего штата профессионалов по развитию.
Обычно это менеджеры по планированию финансовых, экономических, трудовых и иных ресурсов. Ранее уже отмечалось, что крупные предприятия практикуют введение в штат такого служащего, как менеджер по стратегическому планированию. В том случае, если функции такого специалиста не объединяются с функциями директора по развитию, а ориентированы на отдельные проекты или направления развития предприятия, то он подчиняется директору по развитию. Директор по развитию руководит штатом подчиненных ему работников, оценивает общий потенциал предприятия, выявляет негативные и позитивные тенденции, разрабатывает мероприятия по нейтрализации первых и стимулированию вторых.
Кроме того, он рассматривает перспективы изменения статуса отдельных структурных подразделений (изменение порядка взаимоотношений с другими отделами, возможность расширения или ограничения прав руководителей соответствующих подразделений). К кандидату на эту должность предъявляются следующие требования: опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет, в том числе не менее одного года в должности директора по развитию, способность к объемному мышлению, умение связно выражать свои мысли и суждения как в письменной, так и в устной форме, высокая работоспособность. ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ.